3月26日下午，我所就制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件與完善績效考核方案召開了教授委員會座談研討會。教授們針對如何制定我所副研究員晉升研究員的聘任條件與崗位津貼級別套入標(biāo)準(zhǔn)的原則展開了充分的討論，對我所下一步制定有關(guān)實(shí)施辦法提供了寶貴的依據(jù)。

    建立客觀、公正的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件與完善績效考核指標(biāo)體系是我所積極落實(shí)職代會精神，加快推進(jìn)管理機(jī)制改革創(chuàng)新，推動我所各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，所里給予高度重視并列入今年重點(diǎn)工作。按照此項(xiàng)工作民主公開、體現(xiàn)民意、大家的標(biāo)準(zhǔn)大家定的原則，我所將有計劃分步驟地組織各層次人員系列研討會，充分聽取全所研究、技術(shù)和管理等各類人員以及所外同行的意見和建議，從而制定出適應(yīng)我所實(shí)際的實(shí)施辦法，達(dá)到科學(xué)評價人才、引導(dǎo)我所人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的目的。