大力發(fā)展博士后事業(yè)，是科研機構(gòu)加強學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究，培養(yǎng)高層次人才的重要途徑。根據(jù)我所人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃和部署，所里將博士后招收、培養(yǎng)作為近期和今后人才工作的重點，通過轉(zhuǎn)變工作思路和理念，實施青年科研人才培養(yǎng)的兩大轉(zhuǎn)變，一是從傳統(tǒng)科研院所以研究生為基本科研力量的狀況，逐步過渡到以博士后為主要研究力量；二是職工來源上從招聘應(yīng)屆畢業(yè)生逐步過渡到從博士后出站人員中選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T從事研究助理工作。逐步將博士后群體發(fā)展成為我所青年人才的主要來源和科研后備力量。

為實現(xiàn)我所博士后工作目標(biāo)，所里提出了五大扶持政策，鼓勵用人部門加大博士后招收和培養(yǎng)：一是所里在為博士后提供良好科研工作條件的同時，為博士后提供優(yōu)厚的工資福利待遇，所里限定博士后人員年收入6萬元為基線，上不封頂；二是博士后在站期間可比照正式職工加入工會，可當(dāng)選職工代表參與所里的民主管理，充分發(fā)揮博士后主人翁精神；三是從2009年起所里突破了原課題組人員配置人數(shù)限制，博士后招收上所里不限制招收人數(shù)；四是所里加大了博士后人員科研經(jīng)費支持，從今年起我所博士后人員可向所里申請10萬元科研經(jīng)費，對于申請到國家博士后科學(xué)基金的博士后人員，所里按本所博士后管理的有關(guān)規(guī)定另予以經(jīng)費匹配；五是所里將設(shè)立博士后經(jīng)費獎勵基金，對于在站期間科研工作出色的博士后人員及課題組予以獎勵，用于課題組發(fā)放博士后津貼補貼。

我所自2007年底開始招收博士后以來，通過實施“延攬青年人才計劃”，在短短的一年多時間里，在站的博士后研究人員已達兩位數(shù)，招收人員涉及微生物學(xué)、寄生蟲學(xué)、細胞生物學(xué)、分子生物學(xué)等相關(guān)學(xué)科專業(yè)，分布在梅里埃實驗室、寄生蟲學(xué)聯(lián)合實驗室等6個研究單元或課題組。同時，所領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視博士后的培養(yǎng)工作，不定期召開座談會傾聽博士后人員對所里工作的建議，并舉辦青年人才培訓(xùn)、專題講座和學(xué)術(shù)報告為博士后提供學(xué)術(shù)交流的平臺。在所里的積極推薦下，我所博士后還獲得了全國博管會博士后科學(xué)基金資助。近日,所里啟動了新一輪的博士后招收工作，繼續(xù)擴大博士后招收和培養(yǎng)規(guī)模。今后我所將不斷加大博士后人員的招收和培養(yǎng)力度，使博士后研究成果的水平不斷提升。同時在管理理念、運行模式和服務(wù)體系上不斷創(chuàng)新，探索一條青年科研人才的有效發(fā)展模式，為我所開展創(chuàng)新性研究奠定人才基礎(chǔ)。