根據(jù)干部管理的工作程序，2007年我所聘任的部分中層管理干部聘期屆滿，為客觀、全方位評(píng)價(jià)中層管理干部聘期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，我所于2009年5月11日組織召開(kāi)了中層干部聘期屆滿述職會(huì)。計(jì)劃財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)李瑋娜同志和人力資源處副處長(zhǎng)李志遠(yuǎn)同志參加了此次述職，并由所領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、教授委員會(huì)委員、職工代表對(duì)2位同志的履職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。按照既定的工作程序及考核要求，經(jīng)個(gè)人述職、答辯，與會(huì)職工評(píng)議，參加述職的兩位同志均為優(yōu)秀等次，評(píng)價(jià)結(jié)果總體上反映了所里職工對(duì)被考核干部履職能力和完成崗位工作情況的認(rèn)可。所里將進(jìn)一步加強(qiáng)和完善干部工作程序，貫徹“三個(gè)三”的干部培養(yǎng)機(jī)制，為研究所的發(fā)展提供保障。