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綜合新聞

積極推進職稱聘任制度完善,我所召開三個系列人員座談會

來源:人力資源處 發(fā)布日期:2011-03-28 字號:
    進一步健全完善客觀、公正的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是我所加快推進管理機制改革創(chuàng)新,科學(xué)評價人才、引導(dǎo)人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展的一項重要工作,也是我所今年的工作重點之一。所領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,多次召開專題所長辦公會、所務(wù)會研究討論工作原則和方案,并成立以金奇所長為組長,所長助理楊威、人力資源處副處長李志遠為副組長,由引進人才、國內(nèi)培養(yǎng)人才、研究助理、技術(shù)系列代表與人事部門工作人員組成的職稱聘任制度建設(shè)工作小組,采取集中精力,分步操作的原則,首先從完善《研究系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》入手,逐步推進全所各系列各層次的職稱聘任制度建設(shè)。

近日,職稱聘任制度建設(shè)工作小組召開小組會議,集中討論了進一步完善規(guī)定的基本原則和思路,隨后,分別組織召開了獨立PI、非獨立副高級人員、研究助理三個系列的座談會。楊威和李志遠同志分別介紹了我所完善職稱聘任制度建設(shè)工作的重要性和緊迫性,以及工作目標(biāo)與基本原則等,各系列人員對于如何設(shè)立我所正高級人員的聘任條件展開了充分的討論,提出了很多有建設(shè)性的意見和建議,體現(xiàn)了此項工作民主公開、反映民意、大家的標(biāo)準(zhǔn)大家定的原則,對我所完善暫行規(guī)定提供了寶貴的依據(jù)。工作小組將在座談會征詢意見的基礎(chǔ)上,撰寫《研究系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》(草案),經(jīng)所務(wù)會討論修改完善后提請教授委員會和職代會進行表決,并提交所務(wù)會審批頒布并適時實施。為下一步制定完善研究系列和技術(shù)系列各層次人員聘任的條件等奠定良好的基礎(chǔ)。

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