2014年7月7日，我所組織召開了引進人才試用期期滿考核評估和本年度新引進人才評審會。

此次引進人才試用期期滿考核評估是我所首次開展對引進人才試用期滿進行考核評估?？己嗽u估會議開始，金奇所長為各位評委簡要介紹了此次會議的背景及考核要點，他強調(diào)考核評估機制是我所科研人才隊伍建設的重要基礎，也是院校領導對我所管理機制創(chuàng)新提出的要求和期望。金奇所長要求各位專家從被評價人員在同領域、同年齡層是否優(yōu)秀；未來是否有潛質成長為本領域內(nèi)優(yōu)秀人才；科研方向是否與我所發(fā)展方向相吻合形成合力以及是否具備組織協(xié)調(diào)團隊能力等三個方面，認真、客觀、實事求是地給予評價和建議，為病原所人才隊伍建設嚴格把關，真正做到優(yōu)勝劣汰。

我所2011年引進回國的2位青年PI孫義成副研究員、張磊亮副研究員和2012年引進的資深助研楊國威博士分別向專家委員會報告了回國后搭建課題組、工作業(yè)績和未來科研方向的設想等。來自中國醫(yī)學科學院基礎醫(yī)學研究所、醫(yī)藥生物技術研究所等單位及本所的10余位專家教授在聽取了3位引進人才的報告后，針對引進的獨立PI和資深助研回國后的科研業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α⒖蒲蟹较蚺c所院發(fā)展及國家重大需求的匹配程度等方面對其進行了客觀評價。經(jīng)專家評審委員會無記名投票打分。在考核期內(nèi)，從事細菌分泌系統(tǒng)研究的楊國威博士發(fā)表了兩篇《PLoS Pathogen》（以國外工作為主）和一篇《Cell Host & Microbe》；從事HCV研究的張磊亮博士發(fā)表了一篇《J Virol.》及兩篇《Antiviral Res.》（其中一篇以國外工作為主）；從事細菌生物膜研究的孫義成博士分別發(fā)表了一篇《Cell Host & Microbe》（以國外工作為主）和一篇《Environ Microbiol.》。最終，三位引進人才以1優(yōu)秀、兩良好的等次通過了此次考核評估。評審委員會針對每位引進人才的實際情況，提出了在未來進一步凝練科研方向、加強與所內(nèi)其他研究團隊和相關課題組的交流與合作、注重工作方向與醫(yī)學科學問題相結合確定、考慮研究方向與所院發(fā)展和國家重大需求相結合等中肯的意見與建議。

專家委員會還聽取了本年度擬引進人才鐘輝博士的入所申請報告。鐘輝博士是我所籌建期招收的博士研究生，2009年博士畢業(yè)后到美國紐約血液中心從事博士后研究，主要從事細胞免疫調(diào)節(jié)機制與自身免疫性疾病發(fā)病機理研究，近年來作為第一作者或共同第一作者發(fā)表三篇《Blood》及一篇《J Immunol.》等5篇SCI論文，累積影響因子超過33分。此次擬作為資深助研（與所內(nèi)人員一起參加今年職稱評定）引進。經(jīng)專家委員會評審和無記名打分投票，一致通過了鐘輝博士的入所答辯。

考核評估會后，所領導班子全體與參評和新引進人員座談。所領導祝賀他們通過考核，并在充分肯定他們努力工作，科研業(yè)績優(yōu)異的同時，也非常誠懇地對他們工作中需要改進的問題及可能遇到的困難等提出了建議，希望個人和所里共同努力，加速發(fā)展。