為了充分凝聚職工力量，發(fā)揮職工智慧，2017年1月9日，我所召開二屆九次職工代表大會擴大會議，職工代表、編制內和編制外聘用職工、博士后人員等100余人參加了會議。會議由職代會主席團輪值主席張磊亮同志主持。

根據(jù)會議議程，職代會首先對金奇所長代表所領導班子做的“病原生物學研究所2016年工作報告”進行了熱烈討論。代表們一致認為，工作報告用數(shù)據(jù)說話，系統(tǒng)梳理了2016年我所在科研進展、科技成果轉化、國內外交流合作、人才培養(yǎng)、機制體制探索、新址建設、合理規(guī)范使用資金、設備購置、職工福利和民主建設等各項工作中取得的成績。2017年新址基建是全所工作的重中之重，代表們希望所領導班子繼續(xù)帶領職工們攻堅克難，進一步推進新址基建工作。全體職工表示將一如既往地圍繞研究所發(fā)展大局，團結一致、凝聚共識、營造良好氛圍，發(fā)揮集體合力。

隨后所領導班子成員與職工代表進行了面對面交流座談。金奇所長代表所領導班子首先肯定了職代會在病原所發(fā)展建設中發(fā)揮的重要作用，強調座談會的方式加強了職工與領導班子的溝通交流，凝聚了全所各個群體職工的智慧和力量，是我所機制創(chuàng)新的一種形式。

關于“新址基建”，宋一平副所長通報了我所2016年基建取得的進展和目前正在進行的工作。金奇所長衷心感謝職工愿意為基建工作出力的責任感和主人翁意識，并帶領大家系統(tǒng)回顧了9年來基建工作經(jīng)歷的艱難進程，交流了基建工作可能遇到的危機和預案，希望職工們共同營造助力新址基建的良好氛圍，積極配合支持基建工作，給予實質性幫助。

關于“核心基地建設”和“十三五科技規(guī)劃”，劉海鷹副書記通報了2016年科技轉化取得的成績和相關政策，交流了我所面向國家需求，與“一帶一路”國家及與歐美發(fā)達國家間的前沿合作。金奇所長指出，我所初步成稿的“十三五科技規(guī)劃”因國家科技政策的重大調整正在逐步細化和完善，將在近期出臺。金所長強調：單位的發(fā)展，人才第一，“十三五”期間病原所要以人才培養(yǎng)等工作為抓手，加強學科建設，引進高水平科研人才，鼓勵年青科技人員加強積累，鼓勵以課題組為主組織協(xié)調申請國家項目。

關于“工資收入”，金奇所長進行了詳細分析，“十二五”期間病原所職工平均收入增加了40%多。2016年由于國家科研項目沒有啟動及經(jīng)費到位比較晚等原因導致員工們課題績效提成大幅下降，但是所里針對上述情況克服困難，籌措資金，加大了所經(jīng)費的補貼，保證了員工們的收入略有增長。金所長勉勵大家要在長遠發(fā)展和當前待遇之間取得平衡點，只要踏踏實實干事，只要病原所事業(yè)不斷向前發(fā)展，員工個人發(fā)展，員工收入就一定會不斷提高。

關于“編制外與編制內聘用職工同工同酬”，金所長表示，雖然在政策等方面有一定阻力，但所領導班子敢于擔當，從建所開始就一直將其作為工作目標，幾乎每年都出臺辦法增加編制外員工的收入，強力推進同工同酬。

關于 “進一步增加和豐富集體活動”，王樹利副書記解讀了相關國家政策，表示2017年要提前謀劃，結合所的實際，開展春游、秋游等集體活動，增強職工凝聚力。

關于“醫(yī)療健康”，宋一平副所長表示將進一步調研定點醫(yī)院的候選，同時解釋了生育女職工醫(yī)院建檔困難出現(xiàn)的原因。

2017年伊始，所領導班子專門就職工關心關注的重大、重要問題與職工們面對面交流，逐條答疑解惑，不僅贏得了大家廣泛認可，統(tǒng)一了思想，而且職工們進一步理解了所領導班子的工作思路，增進了職工對病原所發(fā)展的共識，為病原所新的一年發(fā)展奠定了堅實基礎。