根據(jù)干部管理的工作程序，2007年我所聘任的部分中層管理干部聘期屆滿，為客觀、全方位評價(jià)中層管理干部聘期內(nèi)的工作實(shí)績，我所于2009年5月11日組織召開了中層干部聘期屆滿述職會。計(jì)劃財(cái)務(wù)處副處長李瑋娜同志和人力資源處副處長李志遠(yuǎn)同志參加了此次述職，并由所領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、教授委員會委員、職工代表對2位同志的履職情況進(jìn)行民主測評。按照既定的工作程序及考核要求，經(jīng)個人述職、答辯，與會職工評議，參加述職的兩位同志均為優(yōu)秀等次，評價(jià)結(jié)果總體上反映了所里職工對被考核干部履職能力和完成崗位工作情況的認(rèn)可。所里將進(jìn)一步加強(qiáng)和完善干部工作程序，貫徹“三個三”的干部培養(yǎng)機(jī)制，為研究所的發(fā)展提供保障。