為進一步加強研究助理培養(yǎng)工作，完善我所研究助理制度，使研究助理考核評估機制更加科學合理，保證有關(guān)制度順利推行，秉持我所一貫的民主公開、以人為本原則，2010年6月23日下午，人力資源處牽頭組織召開了研究助理中期評估座談會，所領(lǐng)導及人力資源處、科技教育處負責人、全體研究助理參加了此次會議。

座談會上，人力資源處負責人對我所根據(jù)所里頒布的“研究助理制暫行辦法”制定的《病原生物學研究所研究助理中期評估暫行辦法》（簡稱“中期評估暫行辦法”）進行了介紹，研究助理針對暫行辦法中不清楚的地方提出了一些問題和建議，所領(lǐng)導進行了現(xiàn)場解釋和答復，并根據(jù)研究助理提出的合理化建議對“中期評估暫行辦法”部分條款進行了修改。

隨后，所領(lǐng)導又就工作開展等情況與研究助理們進行了溝通和交流，大家暢所欲言，就SCI影響因子查詢、大型儀器管理使用等提出了一些建議。金奇所長表示，所里一貫以來并且今后也會盡力給大家創(chuàng)造良好的條件，涉及職工個人發(fā)展和職工個人利益的事情，所里都會盡可能給予幫助和支持。同時金所長在講話中也要求研究助理應(yīng)當與本課題組PI做好溝通，增進相互了解，合理安排研究工作，實現(xiàn)研究所，課題組和個人共同發(fā)展。