從完善研究系列正高級專業(yè)技術職務聘任條件入手，逐步推進全所各系列各層次的職稱聘任制度建設，是我所今年的重點工作之一。近期我所分別組織召開獨立PI、非獨立副高級人員、研究助理三個系列座談會廣泛聽取意見，所職稱聘任制度建設工作組根據(jù)國家和院校規(guī)定并結(jié)合所情，在我所已經(jīng)試行的引進人才技術職稱聘任暫行規(guī)定的基礎上，制定了《研究系列正高級專業(yè)技術職務聘任暫行規(guī)定》（以下簡稱“暫行規(guī)定”）。

4月1日我所召開全所職工大會，金奇所長首先介紹了我所進一步制定完善高級職稱聘任工作的背景、目的和意義。同時強調(diào)，健全完善客觀、公正的專業(yè)技術職務聘任制度是我所加快推進管理機制改革創(chuàng)新，科學評價人才、引導人才隊伍建設健康發(fā)展的重要工作，是著眼研究所長遠利益，保證研究所持續(xù)健康發(fā)展的大事，也是涉及到全體職工切身利益的大事，全體職工要發(fā)揮主人翁精神，積極配合所里推動此項工作的順利開展。

隨后，職稱聘任制度建設工作組副組長李志遠同志代表工作組對《暫行規(guī)定》具體內(nèi)容向大會進行了詳細解讀，我所全體在編職工與其他系列職工代表認真聽取，在充分討論的基礎上，以無記名投票的形式對該規(guī)定進行了表決，經(jīng)過現(xiàn)場驗票和計票，該暫行規(guī)定最終以94%的通過率表決通過，并將提請所務會討論同意后適時印發(fā)實施。該規(guī)定的制定實施標志著我所職稱聘任制度建設工作向前邁進了一步，為下一步制定完善技術系列人員以及其他各系列各層次人員聘任的條件奠定良好的基礎。