開學(xué)第一天，金奇所長主持召開“面對發(fā)展、查找問題”座談會，所領(lǐng)導(dǎo)班子、各行政管理部門負(fù)責(zé)人、見習(xí)所長助理、職工監(jiān)督員等參加了會議。

金所長指出，我所成立六年來，經(jīng)歷了從無到有，從小到大的快速發(fā)展歷程，科研工作逐漸步入正軌、科技支撐技術(shù)體系初具雛形，科技／管理隊(duì)伍不斷壯大，文化氛圍日漸濃厚，研究所的建設(shè)已經(jīng)步入一個(gè)新的發(fā)展階段。站在發(fā)展新階段的起點(diǎn)，我們不僅要保持繼續(xù)開拓進(jìn)取的銳氣，同時(shí)要增強(qiáng)憂患意識和責(zé)任意識，查找發(fā)展中存在及可能會出現(xiàn)的問題，并在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上通過政策及機(jī)制的完善與調(diào)整加以規(guī)避和解決，促使我所各項(xiàng)工作不斷躍上新臺階。

參會人員本著對研究所長久發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，從多個(gè)層面提出了我所發(fā)展過程中存在的問題或未來可能出現(xiàn)的潛在問題，認(rèn)真分析問題存在的原因，并就今后推動所里各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。會議認(rèn)為，要繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、人才強(qiáng)所”的治所理念；要正確處理競爭與和諧的關(guān)系，形成一種良性的競爭文化；要逐步深化全所一盤棋的績效考評制度建設(shè)，關(guān)注每個(gè)人的事業(yè)發(fā)展空間的同時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，為所里的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

通過這次會議，大家對存在的問題有了更清醒的認(rèn)識，進(jìn)一步明確了下一步工作的方向，初步探索解決發(fā)展過程中遇到問題的機(jī)制，力求為我所可持續(xù)快速發(fā)展提供生生不息的長久動力。