1月6日下午，我所召開2015年年終工作總結(jié)暨領導班子考核會。張勤副院校長、人力資源處（組織部）朱明副部長出席會議。我所編制內(nèi)聘用職工、編制外聘用職工代表、博士后職工代表等100余名員工認真聽取了所領導的工作總結(jié)和述職報告，并對領導班子及班子成員進行民主測評。

首先，金奇所長代表所領導班子做了“病原生物學研究所2015年/“十二五”工作報告”，并進行了個人述職。金奇所長在報告中指出，病原所全面、超額完成了“十二五發(fā)展規(guī)劃”中所列的各項發(fā)展指標，研究所的建設、發(fā)展不僅又邁上一個新臺階，而且展示了良好的可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢。在各級領導的關心支持和全所員工的共同努力下，各項工作成績斐然。科研成果，“十二五”期間科研論文的數(shù)量和質(zhì)量逐年上升，在專業(yè)頂級期刊刊登論文取得突破。全所發(fā)表論文平均單篇論文影響因子從2011年的不到3.7提升到2015年的5.75，在國內(nèi)相關領域中位列前茅?？蒲谐晒剟瞰@得突破，2014年作為主要參與單位榮獲《國家科技進步一等獎》；2015年以第一單位分別榮獲《中華預防醫(yī)學會科學技術(shù)獎》一等獎、《中華醫(yī)學科技獎》二等獎、教育部《高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎科學技術(shù)進步獎》二等獎等，打開了研究所系列科研成果申報、獲獎的盒子；應急科技支撐，“十二五”期間通過不斷完善我所具有國際先進水平的病原體高新技術(shù)集成檢測平臺等，圓滿完成了上級交付的歷次重大任務，承擔了2011 年新疆輸入性脊髓灰質(zhì)炎、2013年人感染H7N9禽流感、H10N8禽流感等突發(fā)疫情的應急支撐任務，2014年代表院校參與承擔援非抗埃檢測任務并得到衛(wèi)計委記功獎勵表彰。先后承擔圓滿完成了多次重要保健任務，受到上級領導肯定和同行的認可；人才隊伍建設，“十二五”期間堅持引進人才與所內(nèi)培養(yǎng)并重，多位優(yōu)秀人才分別當選“協(xié)和學者特聘教授”、“協(xié)和新星”、“院校科技獎勵青年創(chuàng)新獎”，“十二五”期間共引進科研人才5名，所內(nèi)培養(yǎng)副高級以上科研人才20名，一只高水平、朝氣蓬勃的中青年科技隊伍不斷壯大。五年間，一批年輕有為、積極向上的青年人才經(jīng)過培養(yǎng)、歷練，相繼走上了不同的管理崗位，充實、壯大了研究所高素質(zhì)的專業(yè)管理隊伍，顯著提升了研究所的管理水平。榮譽表彰，“十二五”期間我所多位同志榮獲國家杰出青年科學基金、“萬人計劃”第一批科技創(chuàng)新領軍人才、“衛(wèi)生部有突出貢獻的中青年專家”、“北京市有突出貢獻的科學、技術(shù)、管理人才”、“教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、北京市科技新星、 “國家衛(wèi)生計生委直屬機關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、北京市優(yōu)秀共青團員、 “‘十一五’國家科技計劃執(zhí)行突出貢獻獎”、 “全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”等多項省部級以上榮譽獎勵；學科建設與技術(shù)體系，“十二五”期間在病原學、流行病學、生態(tài)與新發(fā)傳染病以及HIV、HCV、細菌、真菌、EV、流感等領域不斷出現(xiàn)具有苗頭的工作和階段性成果，展現(xiàn)了學術(shù)科研水平。逐年提高的軟件和硬件平臺設施，為科研工作提供堅實保障；科研基地建設，“十二五”期間，由于我所在科技人才引進和培養(yǎng)等機制方面不斷創(chuàng)新，成績突出， 2014年被國家授予為衛(wèi)生行業(yè)中唯一一個“國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”、2012年成立了“衛(wèi)生部病原系統(tǒng)生物學重點實驗室”、2015年成立了“中國醫(yī)學科學院結(jié)核病研究中心”；設備購置，“十二五”期間嚴格依照程序，購置設備總價值逐年上升，一萬元以上所有設備共476臺件，其中實驗室用專業(yè)設備422臺件，推動了硬件條件的持續(xù)改善，為我所科研發(fā)展搭建了多種技術(shù)集成平臺；研究生培養(yǎng)，“十二五”期間，我所堅持協(xié)和精英教育理念，嚴肅師德師風建設，為社會輸送一批優(yōu)秀人才。2名導師榮獲“北京市師德先進個人”，4名研究生連續(xù)榮獲“北京市普通高等學校優(yōu)秀畢業(yè)生”，我所人員首次受聘擔任北京協(xié)和醫(yī)學院病原生物學系主任；新址建設工作，金奇所長在報告中帶領大家一同回顧了我所新址建設的發(fā)展歷程：從2006年5月開始編制新址建設項目建議書、2010年6月新址建設項目建議書獲得國家發(fā)改委批復；2012年4月環(huán)境評估報告獲得批復、2013年11月，新址建設可行性研究報告獲得國家發(fā)改委批復； 2015年2月完成設計招標；7月簽署合同，啟動設計；2015年11月，用地取得不動產(chǎn)權(quán)證書、2015年12月設計方案獲北京市規(guī)劃委審查復函；我所新址基建項目在困難重重的環(huán)境和條件下，通過歷屆領導班子、職能處室人員及全所員工的不懈努力，一點一點地走到今天，離最終實現(xiàn)目標越來越近；職工福利，“十二五”期間持續(xù)增加編制內(nèi)聘用員工和編制外聘用員工收入，初步實現(xiàn)了同工同酬，努力增加員工的幸福感；文化建設，“十二五”期間堅持以“和諧發(fā)展”為主題，以豐富多彩的文體活動為載體，聚人心、塑風氣、有干勁、出成效，為病原所事業(yè)發(fā)展持續(xù)營造蓬勃向上、砥礪奮進的文化氛圍；民主廉政，“十二五”期間繼續(xù)堅持“公開透明、知情監(jiān)督”的原則，不斷完善以所務會、全所職工大會、職工代表大會（含擴大會）等渠道，實現(xiàn)全員參與、全員知情、全員表決、全員監(jiān)督，重大事宜現(xiàn)場通報、現(xiàn)場表決、現(xiàn)場唱票、現(xiàn)場解答，切實保障了員工的民主權(quán)利。報告中，金奇所長對病原所“十三五”期間如何進一步發(fā)展規(guī)劃提出了構(gòu)想，強調(diào)領導班子將結(jié)合病原所實際，繼續(xù)開拓創(chuàng)新、勇于擔當，認真做好“十三五發(fā)展規(guī)劃”編制工作。帶領員工群策群力、按照國家的要求以及院校的部署，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，面向前沿、面向需求、面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，攜手共進，再上新臺階。

根據(jù)會議議程，王樹利副書記接著做了個人述職，從增強素質(zhì)、提高能力、勤政廉潔、恪盡職守等方面總結(jié)了個人工作情況。最后，劉海鷹副書記代表班子作了“病原所2015年干部選拔任用工作專題報告”并從理論學習、經(jīng)驗積累、自我約束、工作技巧、品德修養(yǎng)等方面進行了個人述職。 

往事歷歷增豪情，企盼新年譜新篇。金奇所長“十二五”工作報告引起了大家的熱烈掌聲，對病原所“十二五”期間的工作成績有了全方位的認識和了解，面對“十三五”的機遇與挑戰(zhàn)，全所員工信心百倍、壯志滿懷，大家一致表示，“十三五”開局之年將在各級領導的關心和支持下，全所上下緊密團結(jié)，相互支撐，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志直面前進道路上的困難與挑戰(zhàn)，把握發(fā)展的重要機遇，為病原所的可持續(xù)發(fā)展砥礪奮進、再鑄輝煌！